职业生涯发展的技巧（二十则）

职业生涯发展的技巧（二十则）

    1．在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向
    2．职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间
    3．职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的
    4．在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作
    5．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了
    6．千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点
    7．确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时
    8．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会
    9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的
    10．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢
    11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法
    12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系
    13．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程
    14．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难
    15．自我实现让人兴奋，天人合一使人平静
    16．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台
    17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展
    18．外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失
    19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心
    20．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧


职业生涯规划——计划到行动

目标和方向确定之后，我们要做的就是制定计划，即采用树杈法（鱼骨法）将目标分解成任务形成计划

1、写下一个大目标：源于你的价值观，必须与你的价值观相符

2、写出实现该目标所有的必要条件及充分条件，作为小目标，即第一层树杈 ；

3、写出实现每个小目标所需的必要条件及充分条件，变成第二层树杈 ；

4、如此类推，直到画出所有的树叶-即时目标为止，才算完成该目标多杈树的分解 ；

5、检查多杈树分解是否充分、即反之从叶子到树枝再到树干，不断检查如果小目标均达成，大目标是否一定会达成，如是则表示分解已完成；如不是则表明所列的条件还不够充分，继续补充被忽略的树枝 。

计划制定出来之后，大家就可以把人生目标转换成现在的行动了